客户背景：

1、山东青岛某工业机器人工业公司，是一家拥有自动化、信息化核心技术，具有制造业设计、制造、安装、调试等丰富经验，致力于为客户提供智能化解决方案和相关设备的高新技术企业。

2、公司是青岛市高新技术企业、青岛市软件企业、青岛市瞪羚企业、科技型中小企业、青岛市千帆企业、青岛市专精特新企业，并入选《2020中国智能工厂非标自动化集成商百强榜》。

3、公司是德国博世在北方区的核心合作伙伴，投入建设博世4.0北京创新中心。公司是上汽和一汽集团的在册供应商，是中汽、比亚迪、高合、小鹏、罗克韦尔、ABB的核心系统集成商。

业务挑战：

1. 在中国大陆地区业务快速发展，业务地区遍布国内多地，因业务增长量快，技术人员需长期出差在各地，导致招人难、留人难，给HR带来了一定的挑战

2. 随着业务扩张，人员需求的快速增长、中层技术人才培养断层， 也对企业的技术部门造成一定的困扰

解决方案：

1. 通过企业对人才技术标准需求的了解，定向为企业提供人才解决方案； 

2. 向我司合作院校，招聘“中德教育”项目培养的学生，跟据企业所服务的客户地区，就近原则选择人才；

3. 针对企业用人的技术标准及工艺标准，对招聘的学生进行4-8周的岗前突击培训；

4. 培训后通过企业面试，符合企业技术要求的学生，参加上岗实习；

5. 学生实习期满后，转岗企业继续服务。

点米价值：

1、帮助该公司解决招聘难的问题；

2、减少该公司在对人才的前期培养时间；

3、降低该企业的人才培训成本，以及对设备操作时可能会发生的意外成本；

4、提升HR工作效率，减少企业需要在全国各地招聘难题；

5、保障企业在核心技术岗位的人才留用。