劳务派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式，如今己越来越被广阔的用人单位所采用。劳务
随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地，对企业人力资源
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。
劳动合同法中明确规定用人单位和劳动者之间的关系，劳动者的日常工作主要有用人单位进行
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延
根据劳动法的规定人才派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报
劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按
用人单位不为劳务派遣工缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，
派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
派遣机构已被各行业所接受，怎样选择一家大型正规的人才派遣公司这是广大用工企业所期望
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