首先，我们要知道不同的劳务派遣形式，收费标准不同。

有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等多种方式，企业可根据自己的需求选择合适的劳务派遣方式，不同的方式收费标准也将不同。

其次，不同的劳务派遣公司收费标准不一样。

上海劳务派遣公司的收费标准由各个劳务派遣公司来定，但是，根据新“劳动法”第60条，劳务公司不能按照运输协议扣除雇主支付给劳动者的劳动报酬。劳务清关公司和雇主不会向工人收取费用。所以，被派遣的工作人员不用担心，一般情况下，劳务派遣公司不能在你们日常工资中抽取一部分费用。

然后，企业在签订劳务派遣合同时，要注意什么？

1、签定劳务派遣合同前，应当审核派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事派遣服务，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。