灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，企业希望通过灵活用工服务提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式。

如何满足客户持续提高及多样化的服务需求和降低企业运营成本的内在需要成为酒店及高端饭堂行业管理者越来越头痛的问题，一方面，酒店想要创造更多的盈利机会，比如承接重大会议、企业内部培训项目、企业商业活动等，但对应的服务人员需求大幅波动的问题却是企业无法有效解决的难题；另一方面，高效的服务需要高效的人员提供，持续增长的员工支出成为了另外一个困扰企业持续盈利增长的障碍。

方案优势

1.降低企业用人成本

企业仅保留核心骨干服务人员承接日常业务，遇到承接企业项目，需要临时大量用工的时候才使用额外的人员配置，保持企业的高效运转，有效降低企业运营成本。

2.短时间解决用工缺口

点米人力深耕人力资源行业多年，保有大量的灵活用工资源，可以在短时间内补充上企业的用工缺口

3.降低企业用工风险

点米人力保持跟员工的良好关系，帮助员工购买社保及商业保险，足额及时发放工人工资，避免企业跟工人之间的纠纷及法律风险。