劳务派遣，如何选择人力资源公司?

人力资源管理和服务中频率最高、涉及人数最多、员工最关心的、唯一的工作，就是“薪酬服务”。在美国，由于其完善的薪酬社保和纳税制度，企业人力资源需要在各种填报上耗费较大时间精力，因此很多企业会把薪酬社保和纳税事物外包给第三方人力资源公司。

随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”及类金融服务产品将得到更多人力资源服务机构以及技术和资本公司的青睐。近两年，各大人力资源公司纷纷推出薪酬社保类产品。薪酬社保外包将成为各大企业新的市场竞争地和新的行业增长点。

选择人力资源公司对于企业的好处，有以下五方面：

人力资源外包优势多

很多企业选择人力资源外包是为了降低成本，但人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方；

帮助企业建立或优化人事架构

人力资源公司还可以解决HR人手不足、能力有限的问题，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施；

一地委托，全国服务

很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源公司，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持；

转移用工风险

与员工签订劳动合同的是人力资源公司，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且人力资源公司作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷；

增加企业用工灵活度、降成本

企业与人力资源公司合作后，不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。