人力资源外包行业仍处于增长的早期阶段，进入门槛低，行业可重复性强，服务提供商被动地适应奇怪的客户需求并扩大了您的市场份额。并训练自己更好地生存。学习一切，做一切。这样，很难做到专业化和精确化，也很难澄清您的经验并形成像外国外包服务提供商这样的更专业，更详细的服务市场。

随着中国经济的不断发展，国内公司对人力资源外包的要求越来越高。具有广泛业务和粗略专业水平的人力资源外包服务提供商将很难满足客户的需求。

可以认为，由一家公司提供人力资源外包服务的提供商可以更好地保证服务的质量，效率和成本控制；更好地管理和运营外包服务的内容，更好地反映规模效应，同时更能保证时间，服务质量和其他方面的成本，以达到公司期望的效果，从而变得越来越受欢迎与企业。

在一定程度上，这将迫使人力资源外包服务提供商的专业水平不断提高。

随着人力资源专业化程度的提高，人力资源的服务目标将开始不同，各个公司对其服务的要求也将更加个性化。

人力资源提供者的专业分工系统也将继续进行细致和完善，更多地侧重于为客户提供特定和差异化的产品，以满足不同公司的需求。

未来的人力资源公司将走同质竞争，差异化发展的道路，充分了解客户的特点和需求，并根据其竞争力和服务的主要特点提供适应性强，服务高效的服务。

随着人力资源外包服务提供商数量的增加以及经济环境的变化，行业竞争变得越来越激烈。如何在众多公司中脱颖而出并赢得服务目标的青睐，要求人力资源外包服务公司更多地关注自身的品牌建设，并利用品牌效应为公司增加价值。