劳务派遣在大家的印象中有很多的声音，但是在一定的程度上劳务派遣也确实给企业带来了很多的积极作用，而且劳务派遣也在逐渐的规范中，并不像我们想象中的那么乱，,劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军,降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如:当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作,急需大量临时员工时,使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本,同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。了解到劳务派遣有这么多好处，那么企业应该如何实现与劳务派遣用工的共赢呢？

合作共赢是我们所希望看见的，这种共赢说的是三方共赢，用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣工之间的三方共赢，因为在劳务派遣用工过程中会存在很多问题，只有意识到这些问题并且去避免这些问题才能实现真正的劳务派遣用工共赢；例如收入差距导致劳务派遣员工的心态失衡，虽说同工同酬的规范早已制定，但是现实实施过程还是存在着正式员工和劳务派遣工之间的收入不对称性，另外还存在着劳务派遣三方主体法律关系不明确，相应的权利义务不清，一旦出现纠纷、派遣单位和用工单位之间责任不明确，相应的权利义务致使被派遣劳动者的合法权益受到损害。

企业要真正安全有效实施劳务派遣，做到对人力资源的灵活管理和运用，就要避免以前所述的一些问题，首先要选择合适的劳务派遣公司，由于劳务派遣机构才是完成整个派遣工作的主要实施者，因此要对其所具有的资质以及管理提出高要求，操作规范是前提，此外要完善劳务派遣协议降低劳务派遣风险，劳务派遣协议是维护双方权益的可靠凭证，是合作的重要条件，要保证协议中不能有模棱两可的条例，企业和派遣工之间也要做好有效的信息沟通。