灵活用工真正实现职业者与企业双赢，帮助企业梳理用工关系，为企业提供合理的人力成本优化方案。

在企业如何有效地获取人才和使用人才上出现了一种新的趋势，基于劳动输出与使用的双方价值上的灵活用工方式将产生巨大的经济能量。

现在人们理解的灵活用工就相当于是临时工，我觉得灵活用工模式更加灵活，对个人也是一样的，工作方式更加灵活。并不是说早上9点打卡，下午6点打卡，可能不需要到公司打卡，在家里上班，递交工作成果就可以了，这也是灵活用工的一种方式。

通过灵活用工平台和商业意外险来降低企业的用工风险和成本劳动者所具有的不同工作技能在合适的时间和环境中得以充分发挥，也为劳动分工的精细化提供了条件和基础。

第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求。

第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

第三，最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。

灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴，这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及。

在灵活用工模式下，人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止，当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时，就会有专业的人力资源服务机构向企业提供灵活用工服务。企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程，尤其是对高端人才需求量大的企业，将会节省一笔不菲的用工成本；另一方面，对于拥有一技之长的人才来说，这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，可谓是一举两得。

在未来，高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。