劳务派遣用工合作不但能帮助企业降低用人成本，同时也能为用工企业规避用工风险。但根据一些相关法律规定下如果工作中发生工伤事故等用工企业同样会承担连带责任来保障派遣员工的合法权益。虽说派遣员工薪资发放由所在劳务公司负责发放，但是根据劳务派遣相关法规要求派遣员工应当与企业正式员工同工同酬，劳务派遣人员主要用于企业非核心、可替代性的岗位上并且要求企业劳务派遣用工数量不得占总用工数量的百分之十，否则将会存在很大得法律风险。

劳务派遣本身属于企业辅助性的用工手段，基层非核心岗位被大量过度使用派遣员工虽说能够降低很多运营成本和劳动风险，但是由于劳动者和派遣公司直接签订劳动合同及薪资发放，这使的派遣员工同工同酬权益得不到完全保障。在工作内容上将重要岗位滥用劳务派遣不止在编制上混淆同时由于人员素质不同可能会对企业形象和信息保密等产生影响。

合理使用劳务派遣用工能够为企业带来的直接好处显而易见，根据用工企业自身需求选择合适的劳务派遣服务公司同样重要，行业中派遣服务公司有很多，但真正具有行业资质并且企业经营数年具有良好口碑的派遣公司才能为企业提供优质服务。