1、人力资源服务业政策环境日益完善。
从人力资源服务业的外部环境而言,有关部门将把发展人力资源服务业作为融入经济社会发展大局的着力点,以大力发展人力资源服务业为基本手段,完善人力资源配置体系,加大规划指导和政策扶持力度,建立人事人才公共服务与市场服务统筹发展的服务格局。政府将人力资源服务业纳入本地经济社会发展规划,促进社会就业和推动人力资源开发;同时,有关部门还将加快制度建设和立法进程,用法律法规指导和约束人力资源服务业的发展,健全市场竞争机制,营造公平的人才行业发展环境,促进种类人才服务机构的公平竞争。
2、人力资源服务行业日益多元化。
首先,社会资本将更多地进入人力资源服务领域,人力资源服务融资投资规模将不断扩大,人力资源服务机构投资主体将呈现越来越多元化,形成国有企业、民营企业、中外合资企业在公平、有序的环境下百舸急流的局面。其次,会有越来越多的高素质人才进入人力资源服务领域创业,在更广泛领域推动人力资源服务业发展,再次,人力资源服务业务也将变得日益多元化,人才服务企业将不断开发适应市场需要的各类业务,为人才提供个性化和丰富多样的优质服务。
3、人力资源服务业水平不断提升
首先,人力资源服务企业的经营水平将不断提升,在积极稳妥开放国内人才服务市场的基础上,我国人力资源服务企业将积极学习借鉴国外先进的人力资源服务和人才资源市场配置经营,不断提升企业治理水平,向品牌化、个性化、专业化的方向发展,积极参与国际人才竞争,缩小与国外知名人才服务机构之间的差距。其次,人力资源服务业将不断提升信息化、网络化发展水平,以此适应经济社会发展的需求。再次,人力资源服务业建立和完善人力资源服务行业标准,是提高人力资源服务工作的技术含量、推动行业规范发展的重要手段。
4、人力资源服务业国际化程度不断提高
一方面,在人力资源服务行业政策逐渐放开的市场环境中,跨国人力资源公司纷纷加快在中国市场的布局,中国已成为全球人力资源服务市场的重要组成部分。为适应国际化的竞争,国内民营企业和大中型国内人力资源服务企业也都在积极通过改制、引进外资来增强竞争能力,实现企业的可持续发展。另一方面,随着我国企业“走出去”战略的不断深入,人力资源服务企业与国外同行构成战略联盟,共同开发服务市场,也将不断出现。在些基础上,人力资源服务的国际贸易将出现新的突破。