劳务派遣制员工涉及用人单位和用工单位，用人单位也就是劳务派遣公司，用工单位是员工指定工作的公司。用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，接着用人单位和员工签订劳动合同，将员工派到用工单位工作的一种形式，这就是劳务派遣制员工。

正式制员工也就是大家通常所说的合同制员工，公司在招聘员工后，一般都会有一个试用期，通过这个试用期来考察员工的综合能力，当考核通过，就正式被公司录用，然后与公司签订劳动合同，这个时候你就是一个正式员工了。北京劳务派遣公司

与企业签订了劳动合同，说明你是该企业的员工，如果签订的是劳务派遣合同，只能说明你是劳务派遣公司的员工，仅仅只是在这家企业工作。企业通常会将一些非核心的事务岗位设计成派遣的岗位，主要目的就是为了能够随时调整，可以灵活用工，降低企业的用工风险。

无论是企业员工，还是劳务派遣制员工，都会面临转正这个问题，试用期结束后，未能通过转正，那么签订的劳动合同就不会再继续执行下去，会按照约定终止。北京点米劳务派遣欢迎您访问官方网站