调薪水平主要是考虑企业薪酬水平与市场薪酬水平的关系，以及企业自身的盈利能力和老板的管理思想与风格（以及调薪想要实现的目的，留人和激励在调薪中呈现的方式会有明显的不同），这些因素都决定着老板能在调薪中拿出多少的雨伞，在制定调薪方案时，可以按照不同的策略制定不同的预算总包，同时也要测算调薪对企业利润的影响，便于领导决策。北京人事外包公司

调薪分配是个科学与艺术的事情，常采用的是271原则，20%的大涨薪，70%的一般涨薪，10%小涨薪或不涨薪，至于如何确定271的人员参考公司的管理导向，有的结果导向型的企业，会以员工年度绩效考核结果为依据，有的公司采用的是提名审核制的方式。至于涨薪比例，需要基于调薪预算总包来确定。

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