劳务派遣工与用人单位之间并没有劳动合同的关系，他们属于使用关系，那么问题来了：要是劳务派遣工想辞职的话应该怎么做呢？下面北京劳务派遣公司——点米人力为大家介绍了关于劳务派遣工辞职的一些注意事项，快来看看吧。

按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳务派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从这个规定中，我们可以知道：劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并不需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说，从理论上，只要劳务派遣工提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

不过，尽管如此，也并非意味着，劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如：劳务派遣工在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。劳务派遣工在服务期内如果提出辞职，应由用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失。

劳务派遣工未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

因此，当劳务派遣工要辞职时就必须要注意以上几点问题，还要按照法定程序办理，不得提前办理手续、还要与劳务派遣公司方面对接好所有的工作。这样才不会出现不必要的纠纷，让劳资双方达到双赢。

　　以上就是北京点米科技深圳分公司分析的劳务派遣工想辞职企业应该怎么做相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站。