企业用工模式朝着多元化方向不断发展，一些新型的用工模式受到了用人单位的欢迎，岗位外包就是其中之一！下面北京岗位外包公司点米人力资源介绍了这种服务外包模式对用人单位的好处，我们来分析一下：

1、有利于帮助用人单位降低管理成本

雇主不需要为外包岗位设立专门的人力资源管理人员来管理外包工，由外包机构的相关项目对接小组完全承担这一任务，为雇主节省管理费用。

2、有利于降低人力资源流程管理费用

用人单位可以根据公司的发展情况，更灵活地调整岗位外包工的工资标准，根据业务需要随时增减员工，可以为用人单位节省招聘广告费、退休资遣费、用错人费等。与正式员工相比，雇佣成本大大降低。

3、有利于减少甚至避免一些劳动纠纷

岗位流程外包工只与外包服务公司有劳动关系，与用人单位并没有劳动合同关系。通过这样的方式，作为雇主，有效地避免了与外包工的人事(劳动)纠纷。另外，由于岗位外包公司的加入，能够有效解决人事(劳动)纠纷。

4、有利于将用人单位的用人风险分散开来

由于用人单位采用岗位外包用人制，用人单位可以进可退，可以上可下，机制非常灵活，大大降低和分解了用人单位的风险。

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