企业每个月都会有一项比较冗杂的工作任务，那就是薪酬的结算和发放等。现在越来越多的企业会选择薪酬外包服务，以此来达到精简管理，降低成本的目的！为什么薪酬外包受越来越企业的青睐？下面我们就来简单分析一下：

1、人工成本改进优化的核心内容在薪酬

薪酬是所有人工成本的起始点，比如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会会费、企业员工培训费用、职工福利费等，都是依据企业员工薪酬走的。减少工资基数是减少人力资源成本的重要不粉，现在的人力资源外包公司的核心竞争优势就是在保证企业员工到手收入不减少的情况下降低工资基数。

2、薪酬外包是趋势

员工的薪酬算得上是个技术活，它包含了人力资源知识、财税知识、劳动法律知识等多方面的知识，因此是非常复杂的。员工的薪酬既要起到激励作用，还要合理合法的降低和控制用工成本，这对HR们来说是一个严峻的考验。而薪酬外包公司能够结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。

3、降低成本、提高效率、合规化是薪酬外包主要的价值体现

与此类似的就是人力资源外包服务的市场价值，比如人事代理，主要是为了提升工作效率；劳务派遣和灵活用工主要是为了降低企业人工成本和管理成本。

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