在劳动过程中受伤是很多行业中不可避免的，对于一般的劳动合同来说，自然是按照程序报销就可以了，但对于劳务派遣这种用工方式，很多人并不了解劳务派遣者收到工伤该怎么处理，下面我们就来谈谈这个问题。

在劳务派遣的情况下，劳务派遣公司作为劳动者的合法用人单位，要求用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

这就要求用人单位处理劳务派遣人员的工作。此时，派遣公司负责派遣劳动者的人事处理，即用人单位的大部分人事行政处理。

在这种背景下，一般包括为派遣员工办理取款手续的选择、工资、各种社会保险、住房公积金、个人所得税代扣代缴、福利、档案转移、账户双向协议的实施，更大限度地提高用人单位无论人员、人员支持、效率提高成本的人力资源处理效率。

一、如何处理劳务派遣人员的工伤？

1.用人单位应当担任工作场所、设备和环境的安全处理，并提供必要的劳动保护条件；

2.劳务派遣机构应定期检查派遣劳动者在工作场所的安全设备，向用人单位提出劳动安全索赔，确保派遣劳动者的劳动安全，防止工伤事故的发生；

3.被派遣劳动者因公受伤时，劳务派遣机构将处理工伤索赔。

二、劳务派遣职工工资如何支付？

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》的有关内容，劳务派遣人员的数量有明确的上限。目前，劳务派遣主要用于临时工、季节工或项目工。根据劳务派遣合同，企业每月办理和检查劳务人员情况，每月月底判断工资总额、社保、加班费和个人所得税。

　　以上就是北京点米科技深圳分公司转发的劳务派遣工受工伤后该怎么处理的相关问题。希望对你有所帮助。公司主营业务包括：北京税务筹划 北京劳务派遣 北京岗位外包 北京人力资源 北京人事外包服务 北京劳务外包 北京劳务外包公司 北京劳务派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系统软件 北京人事外包服务公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳税务筹划 深圳劳务派遣 深圳岗位外包 深圳人力资源 深圳人事外包服务 深圳劳务外包 深圳劳务外包公司 深圳劳务派遣公司 深圳IT外包公司 欢迎访问我们的官方网站。