前几天账号发布了一篇关于延迟退休的政策文，后台讨论得沸沸扬扬，猜得到大家伙儿肯定是反应激烈的，口诛笔伐的非常非常多。

其实这两天同事们也会在办公室讨论这个延迟退休政策，很多人甚至觉得没必要交社保了，尤其是90后更觉得有点吃亏。

有的说：“如果20岁参加工作，缴纳45年社保，无论按多少缴纳，总之，这些钱没有十几年时间是领不回来的，这一算也是亏了。”

另一个同事说：“65岁退休，有点尴尬，现在刚到50岁就浑身毛病，65岁怎么上班干活啊？！不知道有没有公司会要一个老人啊，谁给交社保都是个问题。”

也有人说：“有的单位退休工资高，能够领回来的有是有，只是少数。”

大家的主要观点是，延迟退休本身不是重点，重点是50-60岁的人怎么找工作，如何对付广泛存在的年龄歧视。

如果届时没有相应的法规，处罚那些人员规模达到一定程度，却不肯招高领员工的企业，那也还是白搭。

怎么说呢，感觉我们这一代人是要嘎在工位上的一批人了。

很难说，到时候的公司福利会不会加一个：提供坟地。

当然还得是好公司、国企类才有，小私企绝不会给你配。

 

之前的政策是女性企业职工50岁退休，男性要60岁，15年是最低缴费年限，现行政策低于15年即使到了退休年龄也要继续缴费直到累计满15年，社保一直宣传的是多缴多得。现在很多退休金只有一千多的，多数是因为缴费基数低，年限相对短。

实际上，延迟退休不是今天才有的主意，2020年11月，《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》就有提出：“实施渐进式延迟法定退休年龄。”

而截止那年底，我国老年人抚养比已达到46%，即每100名劳动者需要抚养26个儿童和20位老人，预计未来抚养比还将进一步提升。

而现在延迟退休这个话题吧，理由是年轻人不够用了。

不过以前是光打雷不下雨，最近再次被热议，还提到“渐进式退休”，大概率是板上钉钉了。

不管专家说什么，不管下面的人多么的有抗性，延迟退休都已向我们走来，这是一个不可逆的事。

毫无疑问，受延迟退休冲击最大的，是数以亿计的低收入群体和体力劳动者，包括一线工人和自谋职业者，他们中间的许多人，失业之后都是自掏腰包替自己也替企业缴纳社保和医保，他们都眼巴巴盼着到龄退休，许多体弱多病者甚至希望提前退休。

但如今，也无可奈何。

看了一下各方不同入口的统计，综合下来看，2022年中国人均寿命应该是78岁左右。

但还有一个小众寿命统计被大家忽略：人均健康寿命。

 

 

看数据是66岁左右。

就是说：你虽然能活到78岁，但有12年的时间是在非健康状态下度过的。在各种疾病的驱使下，很多人是在轮椅上、病床上、拐杖上……生活，一直在离不开药物和医疗的状态下存在。

除了996福报，现在又有干到死福报了。

而且随着退休年龄的提高，寿命会断崖式下跌，50岁退休，平均寿命86岁，可以领36年，65岁退休，平均寿命66.8岁，只能领不到两年。

不知道大家发现没有，现在最大的九零后还没有33岁，距离65岁还有30多年，30年之后还想65岁退休的话，谁都保不准还会不会有进一步的变化吧？

现在说是要延迟到65岁退休，但是再过几十年老龄化更严重没钱了之后，可能会再次延迟领退休金。比如咱们的邻国日本，现在打算延迟到70岁才能领退休金。

很多年轻人还担心，30年后70岁都退不了。即使退休了，通胀导致退休工资根本养不活自己。

我们父辈的时候多是干体力活，虽然辛苦，但身体还算可以；我们这一辈，都是在钢筋水泥的囚笼，起早贪黑赶公交，各种亚健康。

在网上看过这样一个段子：65岁才能退休的话，过60大寿还得找领导请假。

你看，35岁失业，之后做保安保洁，60岁还得请假，没毛病。还真得趁早想一下六十大寿跟领导请假的说辞，不然领导不批假咱们连六十大寿都得等下班才能拄着拐杖小碎步赶过去。

我想起以前在地铁上看到的一个头发胡子全白的拄拐老头，他抢起座位来动作敏捷，那叫一个健步如飞。

这是我眼里“延迟退休”的模样，60岁的年纪还在工作的样子。很像日漫里为了友人亲人的羁绊爆发的能量。

看过日本《孤独的美食家》吗？每集最后都是作者出来和真实的老板互动，有次突然发现老板都是6.70的老人，后面特意注意了，发现全是老人开的饭店......

虽然这是个段子，但也很现实。

而且很多人都误会了，人家只是说65以后才有退休金领，结果大家都以为到65岁还有班上。

60岁了如果不是国企，公务员，以及专业技能强如医生，厨师等，做不到高层的人还有人要吗？

想象一下，等我65岁，我的好大儿正好35。