用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资换入劳动者本人账户，用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。

要那个人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

用人单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。

用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。