现在很多的企业会通过使用劳务外包来解决用工方面的难题，因为劳务外包可以很好的解决用人方面问题，企业的一些三性工位就可以使用劳务外包工，同时有很多人也是想去劳务外包公司试试，但又比较关心劳务外包公司可以保障自己的哪些权益，其实这个要根据实际情况来定，下面就让小编来为各位介绍一下正规劳务外包公司可以保障员工哪些权益吧。

劳务外包也是一种用工方式，因此是需要签订劳务外包合同的，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：

劳务外包公司应当与接受劳务外包形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务外包协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、工资和社会保险费用的数额，支付方式和违约责任。

雇主应依工作岗位之实际需要，制定劳务外包期限，不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。

劳务外包公司必须通知劳务外包协议的内容。

劳务外包公司不得按劳务外包协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。

劳务外包公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。