首先，我们需要了解劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指劳务派遣单位（即劳务公司）与用工单位（即用工企业）签订劳务派遣协议，将自己招募的员工派遣到用工企业从事生产经营活动。在这种情况下，劳务公司与用工企业之间存在着一定的合作关系，但是双方的责任划分并不清晰。

劳务派遣单位应当根据劳动法规定为派遣员工缴纳社会保险费用，并且应当对派遣员工进行培训和管理。而用工单位则应当对派遣员工进行生产管理和安全保障，由此保障派遣员工的劳动权益。

在实际操作中，劳务公司和用工企业的责任划分存在一定的模糊性。一方面，劳务公司往往只是负责招募和派遣员工，对于员工的具体工作内容和工作环境并不了解。另一方面，往往派遣员工在用工企业中得到的培训和管理都相对简单，因此很多时候派遣人员对工作环境以及工作都不太了解。

因此，为了明确劳务公司和用工企业的责任划分，需要从以下几个方面进行考虑：

1.劳务公司应当对员工进行充分的培训和管理，确保员工具备相应的技能和知识，能够胜任工作任务。同时，劳务公司也应当对员工的工作环境进行评估和监管，派遣员工的合法劳动权益得到确实保护。

2.用工企业应当对员工进行生产管理和安全保障，确保员工的工作环境安全、卫生、舒适。同时，用工企业也应当对员工的工作任务进行合理安排，确保员工的劳动强度和工作时间符合法律规定。

3.劳务公司和用工企业应当建立健全的沟通机制，及时交流员工的工作情况和问题，共同解决员工的工作困难和矛盾。

4.劳务公司和用工企业应当共同承担员工的社会保险费用，确保员工的社会保障权益得到保障。