1、要看劳务公司是否具有从事派遣业务的资质

经营劳务派遣相关业务，要依法合规的想当地有关行政部门提交资料请求行政答复，经许可答复的，才能去办理相应得企业登记。未经许可答复，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。要想办理劳务派遣经营许可的公司应具有以下条件：

(一)注册资本不得少于200万元；

(二)有合适运营的固定营业场所和设备；

(3)有符合法则规矩的劳务派遣管理制度。

(四)法则。行政法规规矩的其他条件。

2、是否符合法则规矩？

根据相关法律法规，被派遣者与劳务派遣公司应当有1年以上固定期限的劳动合同关系。如果用人单位诈骗被派遣劳作者签定劳务派遣合同不到两年，请当即主动协助对方遍及法则常识。

3、薪酬薪酬和奖金的主体是否一致？

《劳动合同法》第五十八条规矩，劳务派遣公司应当按月支付劳作报酬。因此，劳作报酬的支付主体是劳务派遣公司，劳务派遣公司不得因用人单位未及时支付管理费而拖欠劳作报酬。即便用人单位实践支付劳作报酬，用人单位未及时支付的，劳务派遣单位也应当承担法则职责。

此外，《劳务派遣暂行规矩》第9条清晰规矩，用人单位应当向被派遣劳作者供给与岗位有关的福利待遇，不得有区别对待被派遣劳作者。