近年来，人力资源人事外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：

1、一方面，帮助人力资源人事外包部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源人事外包管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。

2、规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源人事外包管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。

5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

6、使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。

通过上面的认识，大家对人事外包服务流程这方面有了新的认识。这样也帮助很多企业做出更好的选择，希望对大家有所帮助!北京人事外包服务公司