中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前，灵活用工的客户以平台类公司为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。那么，灵活用工到底灵活在哪里?

1.满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2.避免劳动纠纷，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

3.在线用工为企业“降本增效” 北京灵活用工公司

高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。

账务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。

零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。

劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念;用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。

派遣风险大，临时用工关系复杂，没有统一标准协议合同管理。资金结算通过个人发放，资金安全无保障，一旦发生纠纷难于应对。

北京点米深圳分公司人力资源外包有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

4.灵活用工适用于哪些企业?

北京点米深圳分公司人力通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。

适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。北京灵活用工公司

5.北京点米深圳分公司人力资源外包帮助企业

转移用工风险，用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

降低税务风险，用工企业改为与平台结算人力资源服务费，由平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由平台承担。