北京劳务派遣行业将加速进入“质时代”只因《劳务派遣服务规范》及《劳务派遣单位等级划分与评定》两项标准的发布。

1、《劳务派遣服务规范》从五大方面确定行业标准，引领整个劳务派遣行业逐渐由“量”向“质”跨越式转变。

2、《劳务派遣单位等级划分与评定》在关键指标进行量化与评定，推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。

两项标准已于3月1日实施

为响应北京市“质量成就未来”的城市精神，在市人力资源保障局劳动关系处的主导下，市人力资源服务协会协助，组织了行业内知名专家等，起草了《劳务派遣服务规范》及《劳务派遣单位等级划分与评定》两项标准。现两项标准已由北京市市场监督管理局正式发布并于3月1日实施。

《劳务派遣服务规范》

五大方面确定行业标准

根据本市当前劳务派遣单位的经营状况及存在问题，从范围、术语和定义、基本要求、服务内容和行业自律五大方面确定行业标准，涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方权益，涵盖经营要求、劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、购买保险、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容，确定了劳务派遣单位规范经营的方向，引领整个劳务派遣行业逐渐由“量”向“质”跨越式转变。

《劳务派遣单位等级划分与评定》

关键指标进行量化与评定

是以上述的规范内容为依据，对劳务派遣单位的基本条件、经营场所及设施、从业人员、经营管理、合法合规、服务质量、经营规模与效益、社会信誉等关键指标进行量化与评定，通过市人社局授权的行业组织，让其组建专家评审会，对劳务派遣单位进行等级划分，为识别劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据，引导劳务派遣单位根据相应等级要求依法合规开展经营活动，推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。

推动行业科学发展

两项标准的发布，弥补了北京在劳务派遣行业标准方面的空白，完善了本土劳务派遣服务规范体系，让相关部门在管理上有了更加明确的依据，对劳务派遣单位经营发展进行统一规范、提升整个行业的专业化服务水平，推动该行业科学发展，具有重要指导意义。

开展首次劳务派遣单位评价

根据《劳务派遣单位等级划分与评定》标准，北京市人力资源保障局将探索开展首次劳务派遣单位评价工作。通过给评选出的规模较大、信誉良好，开拓创新的优质企业颁发奖牌，肯定企业在行业中地位，树榜样立标杆，以模范引潮流，促使行内其他企业创先争优，积极进取，形成转型升级，不断优化的良好循环局面。

在北京现在有多少劳动派遣单位？

​2017年上半年劳务派遣调查数据显示，北京市劳务派遣单位达945家，直接用工25729人，用工单位9936家次，被派遣劳动者近29万。北京劳务派遣单位数量较多，但整体规模较小，其中46.2%的单位注册资本为200万元；52.9%的单位派遣员工数量在200人以下，共派出20933人，仅占总派遣员工数量的7.1%。