所谓“规范用工”，是指依法规范用工形式的行政行为。至于如何把派遣工吸纳进工会并组织其活动，如何纳入工会维权范围，那是工会工作范畴，而不能叫“规范劳务派遣用工”。规范劳务派遣用工，应该对照劳动法律法规，对不符合要求和违反规定的劳务派遣用工，进行纠正和规范。在这方面工会应该做的工作是，督促、配合劳动部门进行劳动执法检查，按照《劳动合同法》的“临时性、辅助性和替代性”的规定以及全国人大法工委关于“劳务派遣期不得超过6个月”的要求，对劳务派遣岗位进行“拉网式”的排查，凡不符合“三性”要求的，一律依法强制纠正，终止劳务派遣关系，签订劳动合同，将违规使用的派遣工转为劳动合同工（即正式职工）。 点米劳动派遣

十分遗憾的是，上海市总工会在这方面，居然未有作为，对于81.5%以上的违规使用的派遣工，一个没有进行“纠正”和“规范”（且不知，是不是工作做了报道漏写了）。这对于俞正声和钟燕群两位领导的“规范劳务派遣用工从国企做起”的要求和承诺如何交待呢？当然，对广大被违规戴上派遣工帽子的劳动者来是说更是“罪过”，太有负和有辱“娘家人”的美誉。 点米劳动派遣

如果上海市总工会联手上海市劳动部门，抓住“规范劳务派遣用工的突破口”，并且拿国企上汽开刀，将该企业违规使用的派遣工统统转为“正式工”了，那在全国都将起到“开先河”和“树标杆”的作用，对于捍卫国家劳动法律法规严肃性、对于维护劳动者合法权益、对于泛滥成灾的违规劳务派遣乱象的拨乱反正，都具有巨大的现实意义和深远的历史意义，令人扼腕的是，他们没有这种担当和勇气。 点米劳动派遣

综上所述，我毫无轻视和否定把派遣工纳入工会管理的意思，而只是希望上海总工会和工人日报社明白，面对“替违规的派遣工转变身份”和“将派遣工扩充进工会”两者，孰重孰轻，孰急孰缓？不要为了“政绩”而形式主义地追求增加新建工会个数和新增会员人数。摘掉派遣工的帽子，还其正式工身份，才是对劳动者最关心、最直接、最现实利益的最好维护，应该放到首位优先解决。 点米劳动派遣

话再说回来，违规使用的派遣工被甄别为正式工了，自然就会是工会会员，然后再把经过清理整后的符合规定使用的派遣工纳入“派遣工工会管理模式”，两项工作也可以同时进行。但是，若舍其前者，只抓后者，无论宣传得如何锦上添花，那都难辞舍重就轻、忽悠劳动者之嫌。 点米劳动派遣