作为正式工，企业是必须要给员工买五险的，甚至很多用人单位还未给正式工买一金。但是如今企业的用工形式除了正式工以外，还包括派遣工和外包工。那么作为劳务外包工有没有五险一金呢？下面我们就来谈谈这个问题。

什么是五险一金？

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的合称，其中五险是强制要求的，一金，企业可以根据自身效益来交，不属于社会保险范围。

也就是说，只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

企业为员工购买五险一金有什么用？

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5.工伤保险是指职工发生工伤，支付医疗费用或相关工伤待遇的；

6.住房公积金是一项住房改革，企业和职工每人缴纳一定金额的住房资金，符合提取条件后，可以再次购买商品房，享受较低的住房贷款利息，减轻劳动者的经济负担。

劳务外包工有没有五险一金？

劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。

北京劳务外包公司如未缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉，要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。

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