北京、深圳、江苏、上海等地从用工形式、用工管理、保障机制、纠纷预防等方面给予了灵活用工全方位的政策支持。除了政府的支持，专业人士也感受到了灵活用工时代的紧迫感。以下就点米人力资源公司的分析汇总。

1、职场焦虑感激发灵活用工发展。

如今，公司的破产率比以往任何时候都高。比如20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，但现在只有15年，太短了，我们做不到事业。即使是微软、宝洁、大银行等大公司，也经常为了降低成本而裁员。

事实上，大多数人都在中小企业工作。据报道，中国中小企业的平均寿命不到3年，年开业，第二年发展，第三年关闭。公司优化员工将是一个普遍现象。除了经济环境的迫害，还有新技术对普通工作的替代，加剧了工作的不稳定。越来越多的人认为自己的工作随时都会被淘汰，职场人的内心焦虑急剧上升。兼职给了他们更多的保障，PLANB成了大多数人的标准。

调查数据显示，自2020年以来，60%以上的专业人士已经开展或计划开展兼职副业。从发展趋势来看，有能力的人会变得更强大。滴滴司机之所以态度比专职司机好，是因为害怕被差评，影响生意。灵活用工时代的企业也是如此。如果员工服务质量差，下次就不用了。

2、拥抱拥抱变化可以走得更远。

未来会有越来越多的企业选择灵活用工，全职+灵活用工的模式会越来越普遍。高端人才的灵活用工将大放异彩，自由职业者和业余时间兼职将越来越受欢迎，社会人力资源利用效率将大大提高。

传统的雇佣关系以工作为核心，新的灵活用工以人才为核心。如今，是人找工作；将来，就是找工作。有些人，也许70岁还有企业争相录用，有些人，也许30.40岁就找不到企业了。在一家公司工作到老，爬楼梯式的职业发展道路已经不可取了。毕竟在灵活用工时代很难实现。在当代，只有拓展技能才是获得职场安全的途径。

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