人力资源公司 并不单单为企业提供劳务派遣和外包的服务，这仅仅是大家熟知的其中两大服务
1.劳务派遣 劳务派遣是灵活用工的重要形式之一。劳务派遣就是 劳务派遣公司 与被派遣人员签
不同的IT外包方式，收费有不一样。IT外包通常有四种方式：单项IT技术外包服务、IT资源整体外
人力外包公司 包括很多方面的内容，像背景调查、薪酬管理、社保管理、保险管理、工资发放
第一步，确定 人力资源外包 的内容 企业在人力资源外包决策时，首要任务是考虑的是外包的
第一，看 外包公司 的资质。这点非常关键，要看清楚这外包公司的规模和团队经验，谨防外包
薪酬外包 有的优势 1、提高效率。企业进行薪酬外包，通过专业的 外包公司 进行薪酬的日常管
首先， 人力资源管理 的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力资源管理功能都适合外包
对于应聘者来说，提到岗位外包可能就会有抵触的心理，因为觉得签合同的公司和进行工作的
公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本，一个是报酬分配成本，另外一个是人事成本。
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