对于企业，首先与人才服务机构或其他专业部门签订人力资源外包协议，明确目标，规范托管期间双方的权利义务。二是向外包机构提供必要的相关信息，配合数据收集，建立数据系统；三是配合相关项目调查。
对于接受外包业务的机构，首先要通过人力资源电子方案，将所有员工的数据、工资、考勤、考核等整合到一个系统中，及时更新；二是帮助客户完成交易操作，确保企业就业正确，符合当地法律法规，保护公司和员工的利益，使企业人力资源摆脱繁琐的日常工作，投资于更重要的战略工作。企业通过人事外包获得专业人员的服务和保障，不需要承担很大的人力资源成本。
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