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合理使用劳务派遣用工能够为企业带来的直接好处显而易见，根据用工企业自身需求选择合适
根据劳务派遣相关法律法规，派遣员工的薪资是由用工单位将薪资核算完毕之后交由所属劳务
人才派遣服务在用人单位和岗位类型有一定的适用性并不是适用于所有组织和岗位，在岗位类
根据相关法律法规，被派遣者与劳务派遣公司应当有1年以上固定期限的劳动合同关系。如果用
劳务派遣单位应当根据劳动法规定为派遣员工缴纳社会保险费用，并且应当对派遣员工进行培
人事外包就可以由相应的服务商公司来负责实施。在这期间，作为企业的人力资源管理部门并
劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在
劳务派遣公司和劳动者的关系就是用人单位和劳动者的关系。劳动者与劳务派遣公司之间的劳
人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资
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