企业的核心能力以及相关资源得到充分利用，并同企业经营的其它领域产生联系，能获得新型
人力资源外包战略化可以实现增强企业核心竞争力，改善员工的人力资源服务质量，建立共享
薪酬外包是指符合客户企业通过签订付费合同，将企业薪酬部门的日常管理工作委托给人力资
将人力资源管理进行外包，不仅能够帮助企业减少相应的开支，而且能够促进企业的自身优化
大企业会接着用：使用“人力资源外包”，将费时、耗力的事务型工作外包出去，降低用人成
合作共赢是我们所希望看见的，这种共赢说的是三方共赢，用工单位、劳务派遣公司和劳务派
人力资源外包包括有哪些内容呢？“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载
所以在选择的时候可以到劳务派遣公司实地考察一下，北京点米人力资源成立于12年是一家老公
企业很有可能要面临人力资本供货速度比较慢，职工整体实力差等难题，由于这一类的劳务派
代理招聘是指用工企业把招聘员工的工作委托给第三方人力资源公司来完成。尤其是当企业有
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